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95后不愿存的個人養(yǎng)老金，有人嫌額度不夠用
個人養(yǎng)老金年繳費上限為12000元。其最大的誘惑，便是有稅收優(yōu)惠政策支持，在個稅匯算時可以專項扣除，最高可省稅5400元。收入越高，個人養(yǎng)老金的省稅效果越明顯?？粗磉吪笥褢{個人養(yǎng)老金多退了2000多元個稅，去年開戶后卻忘了存錢的深圳白領張梁（化名）又羨慕又懊悔?！叭ツ晖I了，感覺虧了好幾千，今年把...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復通勤上班，不過由于種種原因，不少企業(yè)推遲了這一計劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因為他們都不希望回到辦公室上班。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機構(gòu)（Harris Poll）最近的一項調(diào)查...
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個人養(yǎng)老金，到底要不要存？
4月21日上午，國務院辦公廳發(fā)布的《關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》提出，在中國境內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者，可以參加個人養(yǎng)老金制度?！爸袊B(yǎng)老金融50人論壇”核心成員胡繼曄指出，核心問題就是建立從現(xiàn)有的儲蓄養(yǎng)老向投資養(yǎng)老理念的一個過渡。個人養(yǎng)老金最大的吸引力在于稅收優(yōu)...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去，見見可能來上班的實習生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關心的東西上，比如有機會學習新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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90后跳槽實錄：有人和大廠決裂，有人進國企躺平
在《2020職場人跳槽觀察》報告中，過去 5 年里，中國 35 歲以下白領的平均跳槽周期從 23 個月逐漸降低到 20 個月。80后平均每份工作在職時間長達3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要換一次工作。...
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95后們已經(jīng)受不了居家辦公了
圖片來源：GETTY IMAGES對于最年輕的上班族而言，居家辦公并不是最重要的。美國優(yōu)秀高中生協(xié)會的2022年職業(yè)興趣調(diào)查顯示，不到四分之一（23%）的Z世代（指在1995年至2009年期間出生的人）感覺遠程辦公對自己“非?！被颉皹O其”重要。該協(xié)會調(diào)查了近11500名高中和大學年齡的美國人。報告稱...
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美國95后的理想工作：能按日付薪
Z世代希望按天領取工資。圖片來源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休閑著裝規(guī)定，辦公室允許攜帶寵物，還有按天領取工資。代際動力學中心（Center for Generational Kinetics）的最新報告稱，大多數(shù)（61%）的Z世代希望雇主提...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經(jīng)濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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“00后已經(jīng)不愿意進廠”
邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人，他發(fā)現(xiàn)，00后已經(jīng)不愿意進廠?！艾F(xiàn)在工廠不是招不到人，而是流失率太高，能達到50%-60%，年輕人不愿意長期待在工廠了?！睂τ诓簧俟S而言，用工荒仍然是今年復工后最大的挑戰(zhàn)。面臨轉(zhuǎn)型困難的傳統(tǒng)工廠可能難以與外賣、快遞等新業(yè)態(tài)競爭。曾經(jīng)以世界工廠著稱的中國傳...
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